【赴日工作】

◆为什么日本企业要到中国来招人?
随着日本的少子及老年化问题的深化,日本学生养尊处优,优秀人才越来越少。但是在中国有很多优秀勤奋的学生,正是日本企业所渴求的人才。此外,很多日本企业都考虑进军海外市场,人才的全球化正是业务全球化的第一步。中国市场更是不可忽视的重点,希望同学们能在日本学习最先进的科学管理技术,为立足中国市场奠定基础。
 
◆去日本工作是否安全?
日本有非常完善规范的法律制度,保障外国籍员工在日本正常生活和工作。另外,在日本,右翼政治势力只是很小的一部分人,不会造成任何影响,绝大多数日本老百姓对于右翼政治宣传是不以为然的,他们还是希望中日两国能和平相处,因此日本目前的社会情况仍然秩序井然、非常稳定,不存在任何影响安全的因素,可以放心赴日工作。KE有很多中国籍前辈,大家都在日本开心的生活工作,也有在日本成家的,到目前为止还没有因为安全因素回国的例子。
 
◆去日本工作有什么好处?
1.可以接触不同的文化,提高个人素养,增长阅历。
2.学习日本先进技术和管理,熟练掌握日语,成为国际型的人才,将来回国有更好的发展。
3.收入高,第一年年薪约为300万日元,另外交通费,加班费全额支付。每年会根据工作评价对薪酬进行回顾和调整。
 
◆赴日本,办理什么签证?
所有被正式录用的学生将由公司统一办理工作签证,享受与日本公民同等的社会福利待遇。
请注意,工作签证和留学签证,劳务签证(研修签证)的性质完全不一样。
 
◆在日本工作,有加班工资吗?
在日本,严格按照劳动法,全额支付加班工资。
 
◆去日本,是正式员工还是契约社员?签几年?
所有赴日本工作的同学,将会和智锐日本总公司Knowledge Edge株式会社签约,签的是正式员工,我们希望大家赴日工作至少3年。
 
◆何时去日本?
在成都公司参加半年PIP培训后,前往日本。2017年毕业的同学计划2017年12月下旬前往日本。
 
◆日本消费水平怎么样?
日本工资高物价也肯定高,但是直接说日本的消费水平是哪里的多少倍是不妥当的,因为有些东西贵,有些东西却比较便宜。以东京为例,假如基本工资为20万,租房大概3-6万,吃饭+应酬5万,买衣服+水电通信费 3万,剩余约6-9万,只要不是大手大脚花费,生活是不成问题的。大家进入KE后,可以随时和在日本的前辈们交流,了解日本各方面的情况。
 

【PIP培训】


◆PIP培训内容?
初中级日语、专业技术、社会人礼仪培训。
 
◆培训期间有考核目标吗?考核不通过怎么办?
培训期间有考核目标,每周有小目标,每有大目标, 2014年的同学全部合格,并已顺利前往总公司开始在日本的工作。如果你真的希望前往日本工作,真的很想抓住这次机会的话,就请放手一搏吧。
 
◆培训期间,公司是否提供住宿?
培训期间,公司统一安排住宿,住宿费由公司承担。宿舍离公司非常近,四人间,有独立的卫生间,空调,洗衣机。
 
◆培训期间,是否有补助?
培训期间,7月份之前提供奖学金,从7月份开始直至赴日前,每月支付生活补助,希望同学们能在公司安心学习。
 

【校园招聘】


◆KE校园招聘的流程是怎样的?
校园宣讲-技术笔试-一面-二面-签约
 
◆KE2017招聘计划录用多少名?
2017招聘计划录用25名。
 
◆面试对日语有要求吗?
对日语没有要求。面试合格并签约的同学,计划从春季参加公司的PIP培训,从零开始培训日语。
 
◆KE2017校园招聘将去哪些学校做宣讲?一定只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗?
KE2017校园招聘覆盖成都,重庆,西安,武汉等地区。校园宣讲会安排详情,敬请关注KE官网与院校就业信息网。在人才招聘方面KE一直强调不拘一格降人才,我们虽然只在部分高校进行校园宣讲,但只要您是优秀的人才,并符合我们的用人标准,我们都非常欢迎您加入KE。
 
◆KE校园招聘技术考核内容是什么?
KE的技术考核的是大学期间所学的基础知识,希望同学们能提前复习准备。
例如IC方面考核内容:数字逻辑,半导体,电路分析,集成电路设计等。

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